Erfolgreiche Einstweilige Verfügung: Alleinerziehende Mutter muss nicht bis abends arbeiten. 1 Beruf und Privatleben sind oft schwer zu vereinbaren. Lange oder unregelmäßige Arbeitszeiten stellen Beschäftigte vor besondere Probleme. Kinder oder. 2 Trotz allem habe ich als Frau ohne Kinder Diskriminierung erfahren, weil ich potentiell Kinder bekommen könnte. Kind-Krank oder Krankheit nur. 3 Dass Sie mit einem kleinen Kind nicht zu allen möglichen Zeiten arbeiten Nur befristete Arbeitsverträge bedürfen der Schriftform. Aber auch. 4 Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes unterstützt Menschen, die von Diskriminierung betroffen sind. Sie informiert darüber, was Diskriminierung ist und was man dagegen tun kann, führt wissenschaftliche Untersuchungen durch und berichtet an den Deutschen Bundestag. 5 sich diskriminiert fühlt oder einer Diskriminierung am Arbeitsplatz ausgesetzt ist, ist es ratsam, umgehend rechtlichen Rat einzuholen. Wir stehen für weitere Informationen zur Verfügung “. 6 Jemand ohne Kinder hat keine Vorstellung von dem h-die-Woche-Job eines Elternteils. Da sind die 40h Erwerbstätigkeit plus Fahrzeiten der erholsamere Teil. 7 Hier finden Sie alle wichtigen Informationen dazu, was Ihre Rechte sind und was Sie tun können. Der Schutz vor Diskriminierungen im Arbeitsleben durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Diskriminierung im Bewerbungsverfahren. Diskriminierung auf der Arbeit. Diskriminierung am Ende des Arbeitsverhältnisses. 8 Mütter werden entlassen, Väter nach der Elternzeit degradiert. Immer öfter werden Eltern im Arbeitsleben diskriminiert. Die Anwältin Sandra Runge fordert ein neues Gesetz, das Mütter und. 9 Viele Arbeitnehmer leiden unter Diskriminierung – gerade in Deutschland. Diese geht nicht nur von Chefs, sondern auch von Kollegen aus. Betroffene müssen das nicht einfach hinnehmen. arbeitszeitgesetz 10 befreiung von schichtarbeit tipps 12