Eine Kündigung in der Probezeit muss schriftlich erfolgen und im Original unterschrieben sein – mit einer ordnungsgemäßen Unterschrift, nicht bloß mit einem Namenskürzel. Eine Kündigung per E-Mail, Fax oder gar SMS ist unwirksam. 1 Wurde Ihnen in der Probezeit mündlich gekündigt, ist diese Kündigung normalerweise ungültig. Worauf Sie in puncto Kündigungsfrist bei mündlicher. 2 Die mündliche fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber in der Probezeit. Die Kündigung in der Probezeit ist nur schriftlich wirksam. Und wie sieht es bei der. 3 Während der Probezeit, die nicht länger als sechs Monate andauern darf, kann das Arbeitsverhältnis laut § Absatz 3 im BGB mit einer Frist. 4 Im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) steht dazu in § Abs. 3: „Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.“. Ob eine mündliche fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber erlaubt ist, sagt das BGB. 5 Eine mündliche Kündigung in der Probezeit ist von beiden Seiten unwirksam. Meist dauert die Probezeit zwischen drei und sechs Monaten. Eine längere Dauer ist gemäß § des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) nicht erlaubt. Neben anderen Themen sind die Regelungen in puncto Probezeit meist im Arbeitsvertrag festgehalten. 6 Was ist bei einer Kündigung in der Probezeit zu beachten? Bei einer Kündigung in der Probezeit müssen einige Dinge beachtet werden. Eine Kündigung muss schriftlich erfolgen und dem Empfänger zugehen. Eine mündliche Kündigung oder eine Kündigung per E-Mail sind nicht ausreichend. 7 Mündliche Kündigung in der Probezeit. In der Probezeit gelten andere Regelungen zur Kündigung. So können beide Seiten ohne Angabe von Gründen mit einer verkürzten Kündigungsfrist von zwei Wochen das Arbeitsverhältnis beenden. Die Gültigkeit der mündlichen Kündigung bleibt davon aber unberührt. 8 Wie sieht es in der Probezeit aus? In der Probezeit gelten in der Regel andere Fristen und Vorgaben. Die Kündigungsfrist in der Probezeit beträgt häufig nur 2 Wochen. Außerdem können Sie und Ihr Arbeitgeber während der Probezeit ohne Angabe von Gründen kündigen, anders als im Normalfall. 9 Die Kündigungsfrist in der Probezeit § Abs. 3 des Bürgerlichen Gesetzbuch (kurz: BGB) legt fest, dass die Kündigungsfrist innerhalb der Probezeit zwei Wochen beträgt. Der Zeitraum der Probezeit darf jedoch maximal 6 Monate betragen. kündigung probezeit muster 10 Beide Seiten können während der Probezeit nur schriftlich kündigen. Wird eine zunächst mündliche Kündigung später schriftlich bestätigt, muss auf das. 11